ano III - edição nº 09 - Outubro de 2007       Procura-se jovem, 50 anos, aposentado Domingo, caderno de empregos de um grande jornal. Anúncios com ofertas podem tirar José, 55 anos, da poltrona da sala de estar, em frente à televisão, e fazê-lo voltar ao mercado de trabalho. Este é o cenário encontrado atualmente pelo IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística: nos últimos cinco anos, cerca de 1,2 milhão de pessoas com mais de 50 anos voltaram ao mercado de trabalho. Segundo dados apresentados pela Pesquisa Mensal de Emprego (PME), os profissionais com este perfil já representam quase 20% do total. Os avanços da medicina, ciência e tecnologia, capazes de proporcionar maior bem-estar, aumento da expectativa e da qualidade de vida, atrelados ao envelhecimento da população, são fatores que pedem a reflexão da sociedade sobre a maturidade pessoal e profissional. As empresas estão descobrindo que o preconceito com a idade pode provocar a perda de talentos já comprovados. Nos cargos de gestão cada vez mais aqueles que detêm a vivência estão em busca de conhecimento. ”Os candidatos maduros estão mais bem preparados do que antigamente”, afirma Cristina Nogueira, presidente da Axialent no Brasil. Em sua visão, as atividades que o candidato exerceu, as empresas aonde trabalhou, os resultados que atingiu contam muito mais no momento da contratação. Para Cristina, MBA´s como Ensead, Harward, Whartoon e Standford, por exemplo, são diferenciadores curriculares, mas não mais fator determinante para esta faixa etária. O que se busca em pessoas com 50 anos é sua experiência profissional, sobretudo a adaptação às transformações radicais que ocorreram nos últimos 15 anos em quesitos como tecnologia, fusões e aquisições, globalização e gestão de talentos de pouca. O mercado exige que as pessoas leiam mais, se informem, ampliem seu universo. Na era da tecnologia, a interação com novos recursos, o domínio de informações e a busca por meios mais adequados de aplicar o conhecimento adquirido em anos de experiência são fundamentais. Adaptar-se ao mundo da informática é uma estratégia que aproxima os profissionais mais velhos dos mais jovens. A busca constante pelo aperfeiçoamento profissional garante melhor colocação num mercado que, segundo a Pnad 2006 (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios), elaborada pelo IBGE, teve a taxa de desocupação de 8,3% entre as pessoas com mais de 11 anos de escolaridade, contra 4,1% daqueles com menor grau de instrução. Em plena era do conhecimento, jovens profissionais com boa formação acadêmica detêm muita informação. O desafio no mercado é torná-los aptos à utilização nas companhias, o que exige experiência para discernir o que é válido ou não no dia-a-dia empresarial. Esta característica pode ser encontrada nas pessoas com mais de 50 anos. Além do know-how, elas despertam alto nível de comprometimento e disciplina nas equipes com as quais trabalham.

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